18 +
Поиск
Доцент ВШЭ Дзгоева перечислила документы, которые не могут требовать при трудоустройстве

Принимая на работу нового сотрудника, наниматель имеет право требовать строго определенный список документов. Их назвала доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.

По ее словам, основные обязательные документы и справки закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К ним относятся паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. В некоторых случаях также требуются диплом об образовании, удостоверение о прохождении профессиональных курсов и военный билет, сообщает агентство «Прайм».

«По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх перечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН», — пояснила Фатима Дзгоева.

При этом некоторые работодатели при трудоустройстве женщин могут потребовать справку об отсутствии беременности. Доцент ВШЭ подчеркнула, что отказ в оформлении трудового договора из-за беременности прямо противоречит ТК РФ.