Фаворитизм часто встречается в трудовых коллективах и приносит вред общему делу, считают ученые Джорджтаунского университета, которые совместно с компанией Penn Schoen Berland исследовали феномен "любимчика".
Основываясь на опросах 300 топ-менеджеров американских компаний, коллектив которых составлял примерно тысячу сотрудников, специалисты пришли к выводу, что симпатия не гарантирует эффективного сотрудничества.
Так, 84% респондентов признали, что в компании есть фавориты, 23% подтвердили, что сами выделяют любимчиков, а 9% указали, что симпатии влияют на продвижение фаворитов, пишет Planet Today. При этом примерно три четверти опрошенных заявили, что процедуры для обеспечения справедливости в кадровых решениях есть, но они не способны искоренить фаворитизм.
Ученые полагают, что фаворитизм деморализует сотрудников, которые не попали в число любимчиков шефа, так как вызывает ощущение "нечестной игры", зависть и уход от ответственности.
Отметим, что британские психологи предложили выявлять депрессию на ранних стадиях по высказываниям.
