Министерство труда РФ инициировало поправки, которые могут перевести российских чиновников на так называемые «эффективные контракты», зарплата по которым будет зависеть от продуктивности работы должностного лица.
Контракт госслужащего будет представлять собой трудовой договор, в котором будут прописаны критерии эффективности работы и показатели должностного плана. Служащий каждого министерства будет рассматриваться по отдельным критериям для определенного ведомства.
Ожидалось, что такие поправки для государственных служащих вступят в силу с 1 января 2015 года, но теперь они будут разработаны к концу 2017 года, а введены с 2018 года.
В настоящее время заработная плата российского чиновника складывается из 3 показателей: оклад согласно занимаемой должности, оклад за классный чин, а также дополнительные надбавки за различные заслуги. Кроме этого предполагается ежемесячная надбавка, которая начисляется за работу с гостайной, а также премии за успешное выполнение особо важных заданий.
Ранее на такой вид трудового договора были переведены российские учителя и врачи.
