Работодатели назвали качества молодых специалистов, которые гарантируют трудоустройство
pixabay.com  /  Gerd Altmann

Рассматривая кандидатуры молодых специалистов при трудоустройстве, работодатели обращают внимание на целый ряд качеств и компетенций, которыми, по их мнению, должен обладать претендент.

Работодатели назвали качества молодых специалистов, которые гарантируют трудоустройство
pixabay.com  / Gerd Altmann

Как следует из результатов опроса, проведенного АНО «Россия – страна возможностей» среди более ста компаний, основным конкурентным качеством выпускников учебных заведений работодатели назвали ответственность. Именно это качество выделили более 75% опрошенных.  Кроме этого, принимая на работу молодых специалистов, работодатели обращают внимание на их коммуникабельность (это важно для 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%). Что же касается амбициозности, которая ранее считалась также необходимым качеством для успешного трудоустройства и построения карьеры, то на нее обращают внимание лишь 10 % опрошенных работодателей.

Комментируя результаты опроса, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров отметил, что решающее значение при трудоустройстве молодых специалистов для работодателей имеют грамотное выполнение тестового задания, обучение в сильном вузе и победы в профессиональных конкурсах.

«Самым популярным способом проверки компетенции выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний», - рассказал Комиссаров, добавив, что часто работодатели прибегают также к методу кейсов и приглашают на работу после успешной стажировки.

Любопытно, что при рассмотрении кандидатуры молодого специалиста, желающего трудоустроиться в ту или иную компанию, работодатели меньше всего обращают внимание на мотивационное письмо (важность его отметили лишь 16% опрошенных) и оценки в дипломе (19%).

Опрос проводился с 15 мая по 9 июля 2020 года среди 107 представителей крупных российских компаний.