Ответственность за "серую" и "черную" зарплаты предусмотрена российским законодательством как для работодателя, так и для сотрудника. Об этом заявил адвокат Владимир Атапин.
Размер зарплаты должен оформляться в письменном трудовом договоре в соответствии с ТК РФ. В зависимости от степени порядочности работодатели могут выдавать своим работникам официальную "белую" зарплату и неофициальную "серую" или "черную". Об этом информирует "ПолитРоссия".
Различие между "серой" и "черной" зарплатами состоит в том, что при втором варианте с сотрудником совсем не заключается трудовой договор, а вся зарплата выдается в конверте. При "серой" схеме оплаты труда с работником трудовой договор заключается, но в нем указана лишь небольшая часть официальной зарплаты, а большая часть выдается также в конверте.
